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【半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)透視】半導(dǎo)體制造工廠(Fab)人才培養(yǎng)的挑戰(zhàn)與路徑
點(diǎn)擊量:1266 日期:2024-10-22 編輯:硅時代
在科技飛速進(jìn)步的今天,半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)作為信息技術(shù)的基石,其戰(zhàn)略地位愈發(fā)凸顯。然而,這一產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展并非自然而然的結(jié)果,而是依賴于源源不斷的高素質(zhì)、專業(yè)技能人才的注入。本文旨在深入探討半導(dǎo)體制造工廠(Fab)的人才培養(yǎng)難題,分析當(dāng)前人才供需失衡的現(xiàn)狀,并提出具體建議,為有意投身半導(dǎo)體領(lǐng)域的青年人才提供導(dǎo)航。
半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的人才培養(yǎng)是一項(xiàng)既漫長又艱巨的任務(wù)。該領(lǐng)域不僅技術(shù)壁壘高、知識迭代迅速,而且對實(shí)踐操作能力和經(jīng)驗(yàn)積累有著極高的要求。堅實(shí)的理論基礎(chǔ)是入門的第一步,而豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)則是成長為行業(yè)領(lǐng)軍人物的核心。正是這樣的高標(biāo)準(zhǔn),使得半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的人才供給長期處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。
以一家月產(chǎn)能4萬片的12英寸晶圓廠為例,其人才結(jié)構(gòu)宛如一座金字塔。塔尖是總監(jiān)及以上高級管理層,約30人,培養(yǎng)周期長達(dá)15年以上,他們需兼具深厚的專業(yè)知識與卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能。緊隨其后的是部門經(jīng)理層,約100人,培養(yǎng)周期約10年,他們是技術(shù)與管理并重的中堅力量。再往下是骨干工程師層,約350人,至少需要3至7年的磨礪,他們是技術(shù)創(chuàng)新的推動者和生產(chǎn)線的守護(hù)者。金字塔的基座則是初級工程師層,約630人,培養(yǎng)周期約2年,他們雖初出茅廬,但充滿活力,是產(chǎn)業(yè)的未來之星。
盡管半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)對人才的需求旺盛,但人才培養(yǎng)的長期性和復(fù)雜性導(dǎo)致人才供給始終難以匹配市場需求。據(jù)國際半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)協(xié)會SEMI數(shù)據(jù),2021至2023年間,中國大陸新建了20條12英寸晶圓生產(chǎn)線,至少需要2萬名有經(jīng)驗(yàn)工程師。然而,現(xiàn)實(shí)卻是人才短缺嚴(yán)重。中國半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會預(yù)測,至2024年,產(chǎn)業(yè)人才總需求將達(dá)79萬人,其中缺口達(dá)23萬人,芯片設(shè)計與制造領(lǐng)域均面臨10萬人的缺口。
全球范圍內(nèi),半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)同樣面臨人才短缺的困境。歐盟通過《歐盟芯片法案》提供巨額資金支持,旨在構(gòu)建完整的半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈,但人才短缺成為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的巨大障礙。德國經(jīng)濟(jì)研究所研究顯示,德國半導(dǎo)體行業(yè)缺員6.2萬名技術(shù)工人。隨著人口老齡化,德國的芯片人才危機(jī)日益嚴(yán)峻。普華永道報告指出,至2030年,歐洲半導(dǎo)體行業(yè)人才缺口將達(dá)35萬。在美國,半導(dǎo)體行業(yè)正面臨退休潮,約三分之一工人年齡超55歲,STEM畢業(yè)生短缺,導(dǎo)致勞動力缺口巨大。
針對半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)人才短缺的現(xiàn)狀,縮短人才培養(yǎng)周期、提升培養(yǎng)質(zhì)量成為行業(yè)共識。以下提出幾點(diǎn)具體建議:
深化校企合作:高校與科研機(jī)構(gòu)應(yīng)與企業(yè)建立更緊密的合作關(guān)系,共同制定人才培養(yǎng)計劃。通過提供實(shí)踐機(jī)會和實(shí)習(xí)崗位,幫助學(xué)生提前融入行業(yè);同時,企業(yè)可從高校引進(jìn)優(yōu)秀人才,為技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級提供動力。
實(shí)施導(dǎo)師制度:在半導(dǎo)體企業(yè)內(nèi)部,推行導(dǎo)師制,為新員工配備經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師。導(dǎo)師不僅傳授專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn),還分享行業(yè)規(guī)則和溝通技巧,加速新員工成長。
推廣“70-20-10”學(xué)習(xí)模式:該模式強(qiáng)調(diào)70%的學(xué)習(xí)來自工作實(shí)踐,20%來自同事交流,10%來自課堂和自學(xué)。通過這種模式,員工在工作中不斷學(xué)習(xí)和成長,提升專業(yè)能力。
加強(qiáng)國際交流與合作:半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)全球化特征顯著,國際交流與合作對人才培養(yǎng)至關(guān)重要。通過參加國際學(xué)術(shù)會議和技術(shù)研討會,了解最新技術(shù)動態(tài);與國際企業(yè)合作,引進(jìn)先進(jìn)管理理念和技術(shù)手段,提升競爭力。
建立人才激勵機(jī)制:為吸引和留住人才,半導(dǎo)體企業(yè)應(yīng)建立完善的人才激勵機(jī)制,包括提供競爭力的薪資、良好的工作環(huán)境和廣闊的發(fā)展空間,激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力。
半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的人才培養(yǎng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,需要政府、企業(yè)、高校和社會各界的共同努力。面對當(dāng)前人才供需失衡的現(xiàn)狀,我們應(yīng)積極采取措施,縮短培養(yǎng)周期、提升培養(yǎng)質(zhì)量,為半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供堅實(shí)的人才支撐。同時,鼓勵有志于投身半導(dǎo)體領(lǐng)域的青年人才,緊跟行業(yè)動態(tài),提升技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),抓住機(jī)遇,為中國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的崛起貢獻(xiàn)力量。